2019-11-16

会社の人間関係で悩んだときは、相手の性格タイプ別に攻略せよ！

書籍レビュー・紹介・考察

「上司の言ってることが全然納得いかない。ソリが合わない」
「こちらがどれだけ丁寧に指導してもまったく成長しない後輩がいる。俺の教え方が悪いのか？」

などなど、会社で働いていると人間関係で様々な壁にぶち当たりますよね。

昔流行った刑事ドラマ「古畑任三郎」でも、

人間の悩みなんてものは突き詰めるとほとんどが人間関係に行きつきます

なんてセリフがありました。人が社会の中で生きていく以上、人間関係というのは永遠のテーマなのかもしれません。

今回の記事では、そんな悩めるサラリーマンの処方箋になるかもしれない本「人間はたったの4タイプ仕事の悩みは「性格統計学」ですべて解決する！」をご紹介します。

人間はたったの4タイプ仕事の悩みは「性格統計学」ですべて解決する！

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稲場真由美セブン＆アイ出版 2019年09月03日

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人間の性格を4タイプに分類
敵を知り己を知れば、コミュニケーション恐るるに足らず
カメレオン人間にはどう対応する？
後半がやや物足りない

この本が向いているのはどんな人？

上司や部下との関係が上手くいかなくて悩んでいる人
社会の荒波に飛び込む前に人間関係構築方法を予習しておきたい人

読んだ後に何が変わる？

人間を4つのタイプに分類する方法がわかる
相手のタイプに応じた付き合い方がわかる

2019-11-04

ストレスチェックを受けろと会社から言われることがストレスになる件について

仕事・働き方・社畜

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毎日額に汗して働いているサラリーマンの皆様（まあ、僕もそうなんですがｗ）、毎年会社から受けろって言われる「ストレスチェック」って面倒くさくないですか？

2015年から始まった制度で、労働者を50人以上雇用している会社で義務付けられているようですね。

労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度概要

「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票（選択回答）に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。
「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が50人以上いる事業所では、2015年12月から、毎年1回、この検査を全ての労働者※に対して実施することが義務付けられました。

なんかそれっぽい制度ではありますが、国や会社のただのアリバイ作り（「労働者の抱えるストレスに気を配って、働きやすい環境づくりをがんばってますよ」、というポーズ）に思えてしまって、大して意義を感じられないのは僕だけでしょうか。

いやまあ、会社の仕事には大して意味のない作業もあったりするので（資料印刷してハンコ押してスキャナで取り込む作業、とかｗ）、ストレスチェック作業もその一環だと思えばいいのかもしれませんけど。

↓こういうワンアクションでストレス測れる器具を従業員に配ってくれたほうが早いんじゃないですかね。どの程度正確に測れるのかはわからないですけど。

ストレスチェック15cm定規【100個セット】

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2019-11-02

仕事で実績を出したいならIQ（知能指数）ではなくEQ（感情指数）を重視しよう！

仕事・働き方・社畜

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「俺が仕事できないのは、頭が悪いからだ・・・」

と思ってる人、いませんか？

実は仕事とIQ（知能指数）の間には、有意な因果関係があるという研究結果はありません。

それよりも近年注目されているのが、心の知能指数とも呼ぶべきEQ（感情指数）です。

EQ(いーきゅー)とは - コトバンク

イー‐キュー【EQ】［emotional quotient］
《emotional quotient》情動指数。感情指数。実社会の人間関係の中で重要な一種の知性として、米国の心理学者ダニエル＝ゴールマンは、「Emotional Intelligence」（邦訳「EQ・こころの知能指数」）の中で、自分の感情を認識し、自制する能力、他者を共感的に理解する能力などをあげている。IQ（知能指数）のように知識に偏重しがちな教育に警鐘を鳴らすものとして、日本でも関心を集めた。